人事处肩负着人才引进、师资培养、职称评审、劳资管理等职责,在合理配置人力资源、优化教师队伍结构、充分调动教职员工作积极性上发挥着十分重要的作用。
岗位职责:
1、根据学院发展目标,制定师资队伍建设规划;
2、根据国家相关政策法规,立足学院实际,制定、实施学院人事管理制度和办法;
3、负责组织教职员招聘、录用、报到工作;
4、负责组织学院中层干部竞聘工作;
5、负责教职员花名册统计、更新、数据分析等工作;
6、负责组织教师职称评审、教师资格认定工作;
7、负责教职员人事代理、社会保险的办理工作;
8、负责教职员薪资标准的审定工作;
9、负责教职员考勤管理工作;
10、负责教职员绩效考核审核、奖惩工作;
11、负责草拟有关人事文件,并做好文件、签呈、资料的归档工作;
12、负责人事处网站的管理、维护、更新,及时发布新闻和最新动态;
13、负责本处室人员的培训、管理、考核等工作;
14、协助、配合完成学院各部门的工作;
15、完成领导交办事项。