人事处肩负着人才引进、师资培养、职称评审、劳资管理等职责，在合理配置人力资源、优化教师队伍结构、充分调动教职员工作积极性上发挥着十分重要的作用。

 

岗位职责：

1、根据学院发展目标，制定师资队伍建设规划；

2、根据国家相关政策法规，立足学院实际，制定、实施学院人事管理制度和办法；

3、负责组织教职员招聘、录用、报到工作；

4、负责组织学院中层干部竞聘工作；

5、负责教职员花名册统计、更新、数据分析等工作；

6、负责组织教师职称评审、教师资格认定工作；

7、负责教职员人事代理、社会保险的办理工作；

8、负责教职员薪资标准的审定工作；

9、负责教职员考勤管理工作；

10、负责教职员绩效考核审核、奖惩工作；

11、负责草拟有关人事文件，并做好文件、签呈、资料的归档工作；

12、负责人事处网站的管理、维护、更新，及时发布新闻和最新动态；

13、负责本处室人员的培训、管理、考核等工作；

14、协助、配合完成学院各部门的工作；

15、完成领导交办事项。