为深入推进学校制度建设，建立科学规范的考核机制，更好的发挥考核评价和绩效分配的指挥棒作用，11月8日上午，人事处组织召开本次二级学院（部）绩效考核方案修订交流会。人事部部长赵广主持会议，党务部、学务部、招生就业处、教务处、创新创业中心等部门相关负责人参加会议。

赵广部长从考核组织机构、考核指标、考核实施方案和考核结果运用等几个方面进行了解读，并说明了下一步绩效考核工作任务。参会人员本着充分调动各二级学院（部）工作积极性、创造性和主动性的原则，结合各自牵头的专项考核内容，围绕绩效考核比例分配、重大成果奖励、科研工作量等内容，各抒己见、建言献策。学务部部长赵吉指出，在充分酝酿、深入调研的基础上，可以先形成了征求意见稿告知各二级学院（部），建立以贡献、能力、实绩为导向的多元评价和绩效考核机制，激发二级学院（部）的内生动力和发展活力。

赵广部长作总结发言，强调绩效考核工作事关每位教职工切身利益，事关学校高质量发展和办学活力。学校领导一直高度重视、密切关注，希望各相关部门深化思想认识，增强责任感、紧迫感，细化考核指标体系，体现先进性，保证科学性，注重实用性，抓实抓细，以高质量的绩效管理推动学校各项决策部署落地见效。