第一章  总  则

第一条  为进一步加强教职工试用期考核，规范教职工转正管理工作，结合学校实际，特制订本办法。

第二条  本办法适用于新进教职工。

第二章  试用期考核管理

第三条  新进教职工试用期为两个月，自入职当天算起。

第四条  考核内容

以新进教职工所在岗位职责为依据，从师德师风、工作态度、工作能力、工作成效和廉洁自律等方面进行考核，最终作出能否胜任本岗位工作的考核评价。

第五条  考核方法

（一）新进教职工试用期考核由所在部门负责人根据其岗位职责要求，并结合本单位工作实际进行考核。

（二）辅导员需进行双重考核，考核工作由学生处牵头负责。既要接受所在学院的考核，同时要接受学生处的考核。

第六条  考核结果及使用

考核结果分为两类：合格、不合格。

（一）考核合格者，按期转正。

（二）考核不合格者，按照有关规定办理解聘手续。

（三）考核结果装入本人档案。

第七条 考核标准

（一）试用期间，所在部门若发现新进教职工存在下列情况之一者，应立即报告至人事处，一经查实，结束其试用期并按照有关规定办理解聘手续：

1.提供的应聘材料或档案存在虚假情况的；

2.经调查，在原单位有不良从业记录的。

（二）政治纪律、师德师风问题一经查实，一票否决。出现下列情况之一者，确定为考核不合格：

1.违反国家法律、法规等相关规定；

2.未能履行其岗位职责，工作责任心不强，工作态度、工作作风差，业务素质和工作能力不适应岗位要求；

3.不服从组织安排、不遵守学校规章制度，在教职工中产生不良影响；

4.违反高等学校在职教师从业行为“六禁令”“红七条”；

5.出现教学事故或其他责任事故；

6.受到集团或学校相关处分；

7.非工伤，医疗期满仍不能从事原工作也不能从事学校安排的其他工作；

8.经学校认定，其他不适合继续聘用的情况。

第八条  工作要求

（一）试用期考核是对新进人员履职情况的全面检验，各用人单位（部门）要高度重视，精心组织，结合实际，严格考核，确保质量。

（二）试用期内新进教职工若因事、病或其他原因请假超7天者，其试用期时间自行顺延。

（三）考核工作要严肃纪律，坚持标准，实事求是。

（四）对于未能认真履行责任，致使考核工作出现问题的，将追究相关人员在考核工作中的责任。

第三章  转正管理

第九条  转正对象

试用期满且考核结果为合格者。

第十条  转正程序

（一）试用期满且考核结果为合格的新进教职工，需在试用期期满前一周内登录0A系统自行填写《教职工试用（实习）期鉴定表》申请转正；

（二）学校与同一教职工只约定一次试用期，如工作内容与岗位调整，不再重新约定试用期。

第四章  附  则

第十一条  本办法自修订之日起施行，由学校人事处负责解释。