为加强干部队伍建设，提升后备干部的政治素养、管理能力与创新意识，5月14日下午，我校人事部举办了后备干部专题培训。

人事部部长赵广以“自我认知与职业规划”为题作了报告。他指出不同岗位的后备干部应明确职业目标，走好专业化、职业化发展之路。行政岗方面，岗位职责涵盖综合协调、政策执行、服务保障等；发展路径可从科室负责人逐步走向部门管理岗位，或向专项管理领域深耕；自我成长需提升政策理解力、组织协调力和文字综合能力。辅导员方面，岗位职责包括思想引领、日常管理、心理疏导、学风建设等；发展路径可沿职称梯级成长，也可向学生工作管理岗或专业化、专家化方向发展；自我成长需加强理论学习、提升沟通与应急处置能力。教学秘书方面，岗位职责涵盖教学安排、考务管理、成绩管理、档案建设等；可在教学管理领域纵向深耕，逐步承担更高层级的统筹与决策支持工作；也可横向拓展至校级教学管理职能部门，参与更宏观层面的教学运行、质量保障或教学改革推进工作，自我成长需强化服务意识、熟悉教学全流程、提升信息化管理能力。

培训最后，他寄语全体后备干部，无论身处哪个岗位，都要保持学习的主动性和成长的自觉性，把个人发展融入学校事业发展大局，在实干中锤炼本领，在奉献中实现价值。